Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
“Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones”.
Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6, Título 4, Libro 2.
Funciones de todos los empleados en SG-SST
1.
Procurar el cuidado integral de su salud.
2.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
4.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, definidas en el plan de formación del SG-SST.
6.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Copasst
¿Qué es?
Equipo encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro del Colegio. Está conformado por representantes del empleador y empleados, por igual número en ambas partes. Su período de vigencia es de dos años.
¿Cuáles son algunas de sus funciones?
- Proponer a la gerencia la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
- Realizar inspecciones de seguridad en los lugares y áreas de trabajo periódicamente.
- Servir como organismo de coordinación entre la gerencia y los empleados en la solución de problemas relativos a la salud y seguridad en el trabajo.
¿Quiénes lo conforman?
Por parte del empleador:
- Claudia Osorio
- Mariana Naranjo
- Patricia Taborda
- Vanessa Pérez
Por parte de los empleados:
- Mariana Chavarriaga
- Ana María Ríos
- Yiseth Carvajal
- Pablo Ayala
Comité de Convivencia Laboral
Es un equipo que contribuye a proteger a los empleados de los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como el estrés ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamentó la Ley 1010 del 2006 y la Resolución 652 de 2012, y su modificación en la Resolución 1356 del mismo año, expedida por el Ministerio de Trabajo.
¿Quiénes lo conforman?
Por parte del empleador:
- Elizabeth Ceballos
- Patricia Taborda
- Deicy Marín
Por parte de los empleados:
- Sebastián Duque
- Carolina Barinas
- Alexandra López
- Jenniffer García
- Juan Pablo Naranjo
Para informar cualquier eventualidad al Comité de Convivencia Laboral, escribir al correo [email protected] o directamente a alguno de sus representantes.